Od 1. júna 2025 platí na Slovensku nová slovenská technická norma STN ISO 37001:2025 – Systémy manažérstva proti korupcii. Požiadavky s usmernením na používanie. Norma je plne harmonizovaná s aktualizovanou verziou ISO 37001:2025 a predstavuje významný míľnik v budovaní etického a transparentného podnikateľského prostredia.
Revízia prináša nové mechanizmy, lepšie nástroje a jasnejšie pravidlá, ktoré umožňujú organizáciám efektívnejšie predchádzať korupcii, odhaľovať ju a reagovať na ňu systematicky, preukázateľne a v súlade s medzinárodnými štandardmi.
1. Nový kontext protikorupčných opatrení
Od vydania prvej verzie normy ISO 37001:2016 ubehlo takmer desať rokov. Za ten čas sa význam transparentnosti a etiky v podnikaní zásadne posilnil. Verejnosť aj investori vyžadujú od firiem a inštitúcií čoraz väčšiu otvorenosť a zodpovednosť.
Korupcia už dávno nie je chápaná iba ako individuálne zlyhanie – je vnímaná ako systémové riziko, ktoré môže:
- vážne poškodiť povesť organizácie,
- ohroziť jej obchodné vzťahy,
- viesť k právnym následkom,
- podkopať dôveru verejnosti a partnerov.
Revízia normy z roku 2025 reaguje na nové formy úplatkárstva a širšie kontexty korupčných rizík – vrátane digitalizácie, cezhraničných vzťahov a komplexných dodávateľských reťazcov.
2. Prečo prichádza modernizácia normy
Pôvodná verzia z roku 2016 poskytla základný rámec pre zavedenie protikorupčných systémov. Po desiatich rokoch praxe však medzinárodná komunita jasne identifikovala oblasti, ktoré bolo potrebné aktualizovať:
- Zvýšenie dôrazu na úlohu vedenia organizácie – boj proti korupcii sa nedá delegovať výlučne na compliance oddelenia.
- Zohľadnenie rozmanitosti organizácií – malé firmy, verejné inštitúcie a korporácie majú odlišné potreby a zdroje.
- Precíznejšie uchopenie rizík v dodávateľských reťazcoch a partnerských vzťahoch.
- Posilnenie oznamovacích mechanizmov – vrátane ochrany whistleblowerov.
- Zavedenie flexibilnejšieho prístupu, ktorý umožňuje lepšie prispôsobiť opatrenia veľkosti a charakteru organizácie.
Revízia normy preto nie je len formálnou aktualizáciou, ale zásadnou modernizáciou spôsobu, akým organizácie pristupujú k prevencii korupcie.
3. Jadrom je systémový prístup
Nová verzia normy špecifikuje požiadavky na vytvorenie a udržiavanie systému manažérstva proti korupcii (SMK). Tento systém nie je izolovaným nástrojom, ale má byť integrovaný do riadenia organizácie ako celku.
Ciele systému možno zhrnúť do štyroch oblastí:
- Prevencia – zavedenie interných pravidiel a kontrol, ktoré minimalizujú priestor pre korupčné správanie.
- Detekcia – včasné odhalenie prípadov podozrivého konania prostredníctvom jasných mechanizmov oznamovania a monitorovania.
- Reakcia – účinné a preukázateľné riešenie incidentov vrátane vyšetrovania a prijatia nápravných opatrení.
- Zlepšovanie – priebežné hodnotenie systému a prispôsobovanie meniacim sa podmienkam.
Norma sa vzťahuje na všetky typy organizácií – súkromné spoločnosti, verejné inštitúcie, občianske združenia, malé aj veľké podniky.
4. Zodpovednosť vedenia – nový pilier normy
Jedným z najdôležitejších posunov v novej norme je jasné vymedzenie zodpovednosti vrcholového vedenia. Manažment musí preukázať:
- aktívnu podporu protikorupčného systému,
- vyčlenenie zdrojov na jeho fungovanie,
- nastavenie kultúry nulovej tolerancie voči korupcii,
- určenie zodpovednej osoby alebo útvaru za SMK,
- transparentnú komunikáciu dovnútra aj navonok.
Týmto spôsobom sa boj proti korupcii stáva súčasťou strategického riadenia organizácie, nie iba administratívnym alebo právnym opatrením.
5. Rozšírený pohľad na korupčné riziká
Revízia normy prináša aj nový dôraz na analýzu a riadenie rizík. Korupčné správanie môže mať rôzne formy – priame aj nepriame, aktívne aj pasívne, lokálne aj medzinárodné.
Norma preto odporúča:
- systematicky mapovať riziká v rámci interných procesov aj v dodávateľskom reťazci,
- identifikovať rizikové partnerstvá, zmluvy a obchodné vzťahy,
- priebežne aktualizovať hodnotenie rizík,
- prijať primerané kontrolné opatrenia podľa úrovne rizika.
Zohľadňuje sa aj fakt, že malé a stredné podniky potrebujú iný, flexibilnejší prístup ako veľké korporácie. Norma preto zavádza princíp primeranosti, ktorý umožňuje prispôsobiť rozsah a intenzitu opatrení možnostiam organizácie.
6. Väčší dôraz na oznamovanie a whistleblowing
Jednou z kľúčových oblastí posilnenia je systém oznamovania protikorupčných podozrení. Norma vyžaduje, aby organizácia:
- zaviedla jasné a bezpečné kanály pre oznamovanie porušení,
- zaručila ochranu oznamovateľov,
- umožnila anonymitu a ochranu pred odvetou,
- zabezpečila nezávislé prešetrovanie oznámení.
Tento prístup reflektuje aj súlad s európskou legislatívou, napríklad smernicou o ochrane whistleblowerov, a slovenskými právnymi predpismi v tejto oblasti.
7. Implementácia a preukazovanie súladu
Zavedenie normy nie je jednorazová aktivita. Organizácia musí preukázať:
- že má zavedený funkčný systém,
- že zamestnanci prešli školeniami a chápu svoje povinnosti,
- že kontrolné mechanizmy fungujú v praxi,
- že incidenty sú riadne zaznamenané a riešené,
- že existuje dokumentovaný proces preskúmavania efektívnosti systému.
Dôležitým prvkom je aj externá dôveryhodnosť – organizácia môže preukázať svoj záväzok certifikáciou, čo zvyšuje jej reputáciu vo vzťahu k investorom, zákazníkom či verejným inštitúciám.
8. Strategické prínosy pre slovenské organizácie
Implementácia STN ISO 37001:2025 prináša konkrétne prínosy v podnikateľskom aj verejnom prostredí:
- Znižuje riziko právnych a reputačných škôd, najmä pri účasti na verejných obstarávaniach a regulovaných trhoch.
- Posilňuje dôveru partnerov, investorov a verejnosti.
- Zlepšuje firemnú kultúru a vnútorné procesy, keďže etické správanie sa stáva štandardom.
- Umožňuje organizáciám získať konkurenčnú výhodu – najmä v medzinárodnom prostredí, kde je dodržiavanie protikorupčných štandardov čoraz častejším kritériom výberu partnerov.
- Pomáha splniť požiadavky slovenských zákonov – napr. zákona o ochrane oznamovateľov či zákona o konflikte záujmov.
9. Cesta k etickejšiemu podnikaniu
Nová norma neponúka univerzálny recept, ale praktický rámec, ktorý organizáciám umožňuje prispôsobiť si opatrenia podľa ich potrieb.
Zavedenie protikorupčného systému znamená:
- posun od reaktívneho k preventívnemu prístupu,
- posilnenie dôvery medzi vedením a zamestnancami,
- vyššiu transparentnosť procesov,
- jasné pravidlá pre obchodných partnerov, dodávateľov a sprostredkovateľov.
V čase, keď dôvera zohráva kľúčovú úlohu v podnikaní aj vo verejnej správe, sa protikorupčný manažérsky systém stáva strategickým nástrojom riadenia.
Norma STN ISO 37001:2025 ako základ novej firemnej kultúry
Vydaním STN ISO 37001:2025 sa Slovensko zaradilo medzi krajiny, ktoré systematicky podporujú kultúru transparentnosti a etiky. Norma umožňuje organizáciám:
- zaviesť moderný systém prevencie korupcie,
- preukázať svoj záväzok dodržiavať princípy zodpovedného podnikania,
- posilniť dôveryhodnosť a stabilitu svojho fungovania.
Boj proti korupcii nie je len otázkou legislatívy, ale predovšetkým otázkou firemnej kultúry, vedenia a zodpovednosti. Nová norma vytvára rámec, ktorý môže zásadne prispieť k spravodlivejšiemu podnikateľskému prostrediu, k posilneniu dôvery verejnosti a k dlhodobo udržateľnému rozvoju.
Protikorupčný systém už nie je výhodou, ale nevyhnutnosťou. STN ISO 37001:2025 ponúka organizáciám jasnú cestu, ako túto nevyhnutnosť pretaviť do praxe a získať z nej strategickú výhodu.
